8月29日，利通區“青藍結對·導師幫帶”見面會在熱情洋溢的氛圍中拉開帷幕。

　　會議現場正式宣布了“青藍結對·導師幫帶”結對名單及職責，28名“新人”正式與業務精湛、作風過硬的導師“結對”。利通區委組織部相關負責同志詳細解讀《新錄用公務員試用期管理辦法》及《選調生工作辦法》等制度文件，為新錄用公務員清晰勾勒出成長“路線圖”與“責任狀”。會議特別指出，選調生需將深入基層調研作為“必修課”，扎實“沉下去、深調研”，開展國情調研、撰寫網評文章，在一線實踐中提升能力、服務群眾。

　　“我們不僅要教業務，更要傳作風。”導師代表馬曉芳的發言鏗鏘有力，道出了“傳幫帶”的深層意義——它不僅是技能的傳授，更是擔當精神的傳承。

　　“初到中華村，我第一時間向村書記請教，深入了解村情民意，走訪了全村五個小區共965戶村民，迅速摸清了中華村的基本情況?！蓖鶎眠x調生代表喜炎，結合自身在基層磨礪、攻堅克難中的真實經歷，分享成長體驗與實用工作方法，鼓勵新人快速融入。

　　“我們要在導師的指導下，努力將自己鍛煉成器，做一名有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的‘戰將良才’?！毙落浻霉珓諉T代表徐虎在表態發言中充分展現了蓬勃向上的精神風貌和扎根利通、奉獻青春的堅定決心。

　　會議強調，“青藍結對·導師幫帶”是推動年輕干部成長成才的關鍵舉措，新入職公務員要對標“七種能力”，做到“四個實”；導師要精準幫帶，當好“引路人”，做到“傾囊相授”；招錄單位要落實“三項硬舉措”，嚴管厚愛墩苗，切實助力新錄用公務員快速成長，為利通區高質量發展注入源源不斷的青春力量。

　　這是一次開始，更是一次奔赴，利通區將繼續深化“青藍結對·導師幫帶”機制，推動年輕干部在鄉村振興、基層治理、項目建設等一線實踐中鍛煉成長，為譜寫中國式現代化利通新篇章提供堅實組織保障和人才支撐。