時光的長河奔涌向前，奮斗的腳步永不停歇。 2025年是決勝收官“十四五”、謀篇布局“十五五”的關鍵一年，這一年，全市組織系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想和歷次考察寧夏重要講話精神，緊緊圍繞鑄牢中華民族共同體意識工作主線，扎實做好理論武裝、選賢任能、強基固本、人才引育等各項工作，為服務保障吳忠市高質量發展高效能治理提供堅強組織保證。 凝心鑄魂筑牢思想政治根基 學之愈深，知之愈明，行之愈篤。 一年來，全市組織系統始終把黨的政治建設擺在首位，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，鞏固拓展黨紀學習教育成果，健全和落實“四個以學”長效機制，在深化內化轉化上持續用力，推動全市各級黨組織和廣大黨員干部在真學真信中統一思想、統一意志、統一行動。 深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，第一時間舉辦全市處科級領導干部黨的二十屆四中全會精神集中輪訓，緊扣市委“以講促學”要求，11名市級領導專題輔導，各地分級分類全力抓好系統培訓，帶動形成“一級帶著一級學，一級跟著一級干”的良好氛圍。 健全常態化培訓特別是基本培訓機制，出臺基本培訓五年實施方案，印發市縣鄉三級黨校一體化建設方案，明確各級培訓任務和重點對象，高質量辦好各類培訓班。深入實施干部政治能力和專業能力提升工程，扎實推進鑄牢中華民族共同體意識教育培訓計劃，精心舉辦“樹立和踐行正確政績觀”、打好“六場硬仗”、統籌推進“兩化一振興”等專題培訓89期，不斷提升干部推動高質量發展的能力水平。 扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，運用“434”工作法一體推進學查改。市委常委會以上率下，示范帶動各級黨組織開展讀書班、理論學習中心組學習、講專題黨課、警示教育，推動中央八項規定及其實施細則精神入腦入心。 事業為上鍛造過硬干部隊伍 事業發展，關鍵在人、關鍵在干部。 一年來，我市始終把政治標準放在首位，開展“六場硬仗”政治素質專項考察，組建專班列席會議“聽”、深入項目現場“看”、跟進重點任務“督”，組織部長帶頭到一線調研、黨校旁聽，實時了解領導班子領導干部擔當作為表現，讓干部政治素質“畫像”更加精準。牢固樹立“五個大力選用、五個堅決不用”導向，把在鄉村振興、項目建設、應急處突等一線敢打敢拼、實績突出的“干將”選出來、用起來，為我市高質量發展注入強勁動力。 立足黨的事業后繼有人這一根本大計，深入實施年輕干部“青藍工程”，常態化開展年輕干部調研儲備，科學合理設定配備指標，提出“4個1/4”剛性措施，建立年輕干部配備預審機制，定期盤點調度，持續做大年輕干部基本盤。深化“五個一批”實戰歷練提能工程，選派處科級干部擔任“大小管家”入企服務，大力推動科級干部交流輪崗、市縣上掛下派，創新搭建年輕干部“互學互評互比”平臺，組織跨部門分領域學習交流，推動干部開拓視野、增長見識、提升能力。 堅持把嚴的主基調貫穿干部選拔任用全過程，強化主動監督、精準監督，聚焦新提拔、關鍵崗位、年輕干部等重點群體，發放干部任前關愛提醒卡。突出抓好“關鍵少數”，探索建立領導干部崗位變動交接機制，持續暢通信訪舉報渠道，著力構建全方位監督體系，織密織牢干部監督網絡。 聚焦全市干部隊伍結構，持續加強和改進公務員考錄工作，探索跨縣區聯合招錄，深化分類管理，完善考核評價和正向激勵機制，發揮好公務員職務與職級并行制度效能，進一步充實調優建強基層隊伍，著力營造干部干事創業的良好環境。 強基固本夯實基層戰斗堡壘 求木之長者，必固其根本。 一年來，我市牢固樹立大抓基層、大抓基礎的鮮明導向，深入實施基層黨組織建設提質增效工程，持續用力抓重點強基礎、抓發展促振興、建機制優治理，推動有形覆蓋與有效覆蓋同頻共振，讓黨旗在基層一線高高飄揚，以堅強基層堡壘引領高質量發展、賦能基層治理。 聚焦村（社區）“兩委”換屆，細化制定村（社區）黨組織、村民委員會、居民委員會換屆時序安排“3張指導清單”和“3張流程圖”，促進基層依法依規、穩慎推進，實現村（社區）黨組織書記隊伍年齡、學歷、結構“一降一升一優”。《拓寬村黨組織書記來源現狀分析與戰略思考》在中組部《黨建研究（內參）》刊登推廣。 堅持“三優先、六不派”原則，做到干部“供給側”和幫扶村“需求側”精準匹配，“七個一口清”推動新老隊員平穩交接。深入開展黨建引領跨村聯建共富工程，廣泛開展優質農產品進機關促消費活動，村級集體經濟經營性收益15萬元以上的村達到84.8%。創新推出“書記領辦黨建項目”制度，完善“必答+選答”選題制，促進黨組織書記扛責擔責。深化農村高額彩禮專項治理黨建引領行動，持續整治農村高額彩禮陳規陋習。中央農辦部分省份農村高額彩禮問題綜合整治經驗交流會在吳忠召開。 深入實施社區服務水平分類提升三年攻堅行動，建立健全居民小區黨支部，33個社區示范完善“三個服務”清單體系，分批招聘409名社區工作者，率先達到“萬人18標準”，全面推行村（居）干部差異化考核，不斷激發基層干部干事熱情。聚焦集中破解基層治理“小馬拉大車”突出問題，建立和執行鄉鎮（街道）履職清單，堅持減上補下、下放人員編制，經驗做法在自治區黨建引領基層治理協調機制會上交流。開展“百個機關黨支部聯百企”等活動，統籌帶動中小學校、國企、公立醫院等黨建工作整體提升。 扎實開展新興領域“兩個覆蓋”集中攻堅，經驗做法在全區交流。從嚴整治行業協會商會換屆亂象，接續實施關心關愛新業態新就業群體八項行動，打造新就業群體“友好場景”265個。 認真落實黨員教育“百千萬”計劃，在各類黨員教育培訓中廣泛開設“榜樣課堂”，制定貫徹落實全國黨員教育培訓工作五年規劃任務清單，分級分類開展各領域黨員培訓。深入實施黨員隊伍教育、發展、監督、激勵、作用發揮五大活力提升行動，突出做好流動黨員和黨員網上活動管理，黨員先鋒模范作用發揮更加明顯。 在廣聚英才中激發創新活力 吳忠對人才更友好，人才在吳忠更有為。 一年來，我市深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，緊扣中心工作布局人才工作，做到重大戰略部署到哪里，人才工作就跟進到哪里。 深入實施“五個一百”人才項目，26個院（校、企）地人才合作項目全部落地，支持引進中國科學院、西安交通大學等創新團隊51個、專家171人，集中攻關釀酒葡萄現代智慧生產管理技術、劣質石腦油加氫改制催化劑應用等68項技術難題。柔性引才“345”工作模式在全區推廣。 堅持招商引資、招才引智雙向嵌入，在北京建立首個吳忠市“雙招雙引”工作站，組織百余種產品上線京東地方特產館，促成中央民族大學在我市建立鑄牢中華民族共同體意識教育、宗教學教學科研實踐基地。接續開展健康義診、學術講座等“才惠家鄉”系列活動，來自全國19個省區市的40余名吳忠籍在外專家教授、企業家返鄉助力吳忠發展。 高標準打造“雙優計劃”培育平臺，聚焦現代化工、特色餐飲等產業鏈，繪制人才載體平臺資源地圖，征集梳理技術需求，吸納63名高層次人才組建專家智庫。搭建平臺集聚培養人才，建立六盤山實驗室吳忠工作站，打造市級人才工作室47個，新增博士后科研工作站、技能大師工作室、企業重點實驗室等人才載體平臺6個，讓各類人才各展其長、各盡其才。 征程萬里風正勁，重任千鈞再出發。 2026年是中國共產黨成立105周年，是“十五五”開局之年。全市組織系統將更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神，全面落實全國、全區組織部長會議精神，以更高標準、更實舉措，銳意進取、真抓實干，全面提升組織工作質效，推動黨的建設高質量發展，為奮力譜寫中國式現代化吳忠實踐新篇章提供堅強組織保證。
