今年以來，寧夏吳忠市聚焦破解年輕干部視野局限和能力短板等問題，建立年輕干部互學互評互比工作機制，促進年輕干部更好履職盡責、干事創業、健康成長。

　　按照“黨政搭配、地域相鄰、人數相當、業務互補”原則，采取黨務部門與業務部門聯動、經濟部門與民生部門協作、綜合部門與專業部門交流的方式，將全市71個市直部門（單位）40歲以下處科級干部劃分為14個學習小組，各學習小組明確1個牽頭單位統籌協調，制定一組一策個性化方案，每季度確定1個主題學習交流，每半年開展1次業績觀摩。

　　為確保學習取得實效，牽頭單位根據當前中心任務和重點工作確定學習主題和研討內容?；W環節，綜合采取專家教授講理論、行業部門講業務方式開展導學解讀?；ピu環節，組織3—5名年輕干部圍繞工作推進、業務創新、困難挑戰等談思路舉措、創新亮點和經驗做法，為年輕干部做好本職工作、推動事業發展提供幫助。互比環節，選取若干年輕干部參與的重點項目建設現場、基層治理示范點等，采取實地看、現場聽、當面問等方式了解工作表現，營造比學趕超氛圍。

　　同時，將“三互”機制納入年輕干部培養總體規劃，組織部門定期列席活動，每半年組織填寫業績信息采集表，實時跟蹤工作成效，將表現突出的年輕干部納入優秀干部儲備庫。